电力设备电气绝缘国家重点实验室考核激励办法（修订）

第一章　总则

　　第一条　为了激励电力设备电气绝缘国家重点实验室（以下简称重点实验室）研究人员积极开展科学研究和技术创新，推动重大研究项目和标志性成果的产生，提高重点实验室学术研究质量和科研整体水平，同时鼓励研究人员合理流动，特制定本办法。

　　第二条　考核激励方式采取对研究人员近三年的科研获奖、科研项目、人才培养、科研成果、学术交流等加权相加，按排名顺序分等奖励。

　　第三条　考核激励对象是重点实验室现有研究人员和当年提出申请加入重点实验室的研究人员。

第四条　考核激励所需经费在重点实验室年度预算中列支。

第五条　考核激励每年年终实施一次。

第二章 考核项目及加权

说明：表中文章作者专指实验室研究人员。非第一署名单位为重点实验室的科技论文，在原标准基础上计分减半。同时被SCI、EI收录的，只按SCI收录计分。同一个考核期，同一项目既获国家奖又省部级奖的，按最高计算。

第三章 激励方式和标准

第六条 各项加权相加后排序，排名分为三档：前40%为第一档，41%-90%为第二档，91%-100%为第三档（主任、院士不参与排序，直接定位第一档，但不占第一档比例名额）。

第七条 排名顺序在第三档的研究人员在下一年度重点考核，两年考核都在第三档的不再是实验室研究人员。

第八条 当年申请加入重点实验室的研究人员，按业绩排序分为三类，第一类直接成为实验室研究人员；第二类作为暂时流动人员，一年后考核成绩在前两档位置的，次年为重点实验室研究人员，考核成绩在第三档的，不能成为重点实验室研究人员；第三类暂时不能成为实验室研究人员。

第九条 重点实验室设业绩激励基金。分配激励基金时，第一档研究人员加权系数为5，第二档加权系数为3，第三档加权系数为2。研究人员按各自系数获得相应激励基金。

第十条 重点实验室给研究生发的助研津贴与导师考核结果挂钩。导师考核在第一档、第二档的，助研津贴按目前标准发放；导师考核结果在第三档的，助研津贴减半。

第四章 考核激励工作程序

第十一条 考核项目资格确定。重点实验室办公室通过收集近三年各类获奖、专利证书，查询论著、论文原件及收集情况，查询项目并落实到款情况，统一汇总后，进行网上公示，公示结束无异议即确定考核项目。

第十二条 对确定后的考核项目进行加权计分，并排序。

第十三条 排序结果上网公示，公示期结束后加权成绩生效。

第十四条 根据排序结果并结合当年激励基金确定各档奖励额度。

第十五条 发放激励基金。

第五章　异议及其处理

第十六条 考核激励工作接受全室研究人员的监督，公示期内个人对加权成绩持有异议的，均可向重点实验室办公室提出异议，并提供佐证材料。

　　第十七条 重点实验室办公室负责对异议进行核实，并提请考核激励评审委员会复议，复议结果由重点实验室办公室负责处理。

第六章　附则

第十八条 本办法从公布之日开始执行。

第十九条 本办法实施过程中如遇个别项目权重存在明显不合理的情况，重点实验室考核激励评审委员会有权提出相应的调整方案

第二十条 本办法由重点实验室负责解释。

                              二零一三年十月修订